刚入职一家新公司，约定的试用期三个月眼看就到了，可HR没动静，领导也没提转正的事，工资照旧打一半。你开始心里打鼓：这算怎么回事？公司不通知，是不是想赖着多用廉价劳动力？
先别急，看看劳动合同怎么写的
很多公司其实不是故意拖，而是流程慢或者忘了。但不管原因是什么，你的权益不能被晾着。第一步，翻出当初签的劳动合同，重点看试用期时长和转正条件。白纸黑字写清楚了是三个月，那到期那天起，你就该自动转正了，除非合同里另有说明。
法律上，试用期结束默认转正
根据《劳动合同法》，试用期满后如果没有明确通知你不通过，也没有在试用期内依法解除合同，那你从第四个月第一天起，就是正式员工了。公司继续按试用期标准发工资，其实是违法的。你可以主张补足差额。
主动问，别怕尴尬
很多人不好意思开口，怕显得斤斤计较。但转正不是施舍，是你应得的权利。找个合适的时机，比如周会后或一对一沟通时，自然地问一句：‘我这试用期已经满了，后续转正流程怎么走？’ 语气平和，态度认真，既表达重视，又不咄咄逼人。
保留证据，以防万一
聊天记录、邮件、考勤打卡、工资条都留着。特别是你主动询问转正的对话，最好用微信文字或邮件留下痕迹。万一以后有纠纷，这些都是关键证据。
如果公司一直装傻，怎么办？
问过一次没回音，隔三五天再问一次。第二次可以稍微正式点，发个邮件抄送HR和直属领导：‘您好，我的试用期已于X月X日结束，至今未收到转正通知。请问目前状态如何？是否需要补充材料？’ 这样既礼貌又施压。
要是连邮件都不回，或者直接说“再观察一阵”，那就得警惕了。超过一个月还不给明确说法，基本可以判断公司有问题。这时候别耗着，一边继续工作，一边准备下一步动作。
真遇到扯皮，劳动仲裁不怕它
带上合同、工资流水、沟通记录去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。这类案子胜率很高，因为法律站在你这边。别被公司唬住，说什么‘行业惯例’‘大家都这样’，合法才是硬道理。
有个朋友就在一家小公司碰上这事，试用期过了两个月还没动静。他发了邮件，结果HR回复说‘表现一般，暂不转正’。但他明明每月绩效都是B以上。最后他申请仲裁，公司拿不出考核依据，只能赔钱加补薪。所以说，懂点规矩，不吃亏。