小李在公司干了三年，业绩一直不错，可每次晋升都没他的份。同事私下聊天时一句‘他就是个技术宅，不懂人情世故’让他心里一紧。后来他发现，主管在内部评估里写着他‘不适合带团队，性格孤僻’，就因为平时不爱参加饭局。这种贴标签的行为，早就超出了性格评价的范围，成了隐形的职场歧视。
什么是职场标签歧视？
很多人没意识到，给同事贴“内向”“太年轻”“结了婚要生娃”“外地人不稳定”这类标签，并据此影响工作安排、晋升或调岗，已经涉嫌职场歧视。尤其是当这些评价没有事实依据，纯粹基于刻板印象时，就是典型的标签化偏见。
比如，女性员工刚入职就被默认‘迟早要休产假’，所以不安排重要项目；90后被说‘吃不了苦’，直接排除在出差名单外；甚至因为口音重、穿衣风格特别就被边缘化——这些都不是简单的‘看法不同’，而是对职业发展的实质性阻碍。
遇到这种情况能举报吗？
能。我国《劳动法》和《就业促进法》都明确规定，劳动者享有平等就业权利，禁止基于性别、民族、户籍、婚姻状况等的歧视。虽然法律没直接写‘标签歧视’四个字，但只要是因非工作相关特征受到不公平对待，都属于维权范围。
关键是要留证据。聊天记录、邮件、绩效评估表里那些带有偏见的评语，都是有力材料。比如主管在会议中说‘你这个年纪该成家了，别总拼事业’，或者在微信群里调侃某人‘南方人就是懒散’，这些话一旦被录音或截图，就能作为举报依据。
具体怎么举报？
第一步，先向公司内部的人力资源部门或合规小组反映。很多大企业设有匿名投诉通道，可以通过内部系统提交材料。如果公司不处理，或者本身就是管理层施压，就可以向外部机构举报。
主要渠道有两个：一是拨打12333人力资源和社会保障服务热线，接线员会指导你填写投诉表；二是登录‘国家信访局’官网，在网上投诉平台提交详细情况说明和证据附件。部分地区的人社局还开通了微信小程序，比如‘北京人社’，可以直接上传证据举报。
如果是涉及性别、怀孕等特殊问题，还可以联系当地妇联或工会组织，他们有时会提供免费法律援助。
举报之后会发生什么？
相关部门接到举报后，通常会在5个工作日内联系你确认信息，然后向涉事单位发函调查。公司需要在规定时间内提交书面说明和相关记录。整个过程一般持续15到30天，最终会有书面答复。
需要注意，举报不等于立刻开除领导或升职加薪，更多是纠正不公行为、消除歧视性政策。比如要求公司修改评估标准、组织反歧视培训，或调整被不合理限制的工作权限。
保护自己也很重要
举报前最好备份所有工作资料，避免被删改。同时不要在公开场合宣称‘我要去告你们’，容易激化矛盾。可以以‘希望改善工作环境’为由，保持沟通理性。
有人担心举报后会被穿小鞋，这确实存在风险。但如果遭遇打击报复，比如突然被降薪、调岗或找借口辞退，这些都可以另行申请劳动仲裁，主张赔偿。
职场不该是贴标签的地方。能力高低看实际表现，不是靠一句话定性。当你觉得被不公平地归类、排挤时，其实已经有权站出来为自己说话。